“月薪不低于三万。”

意识到米乐没有想象中那么求贤若渴，王超说了个很保守的期望，他有近十年的工作经验，在京都要求三万的月薪觉得并不过分。

昨天面试的一个公司直接给他开出了三万加的月薪他还考虑。

王超觉得乐斗公司可以接受这个要求，作为一家新成立的公司，正值用人之际，没有理由不考虑他，录用后他再狠狠拒绝，给年轻人好好上一课。

要求的确不高，米乐点点头。

作为公司的投资主管，在现在的规模相当于三把手，米乐定的转正月薪不低于五万，她和唐斗毕竟是学生，还要上课，在公司没火之前不想让太多人知道，等公司这边稳定下来，业务方面就由主管负责了，她和唐斗就远程指挥。

指明投资方向，什么时候买进，什么时候出手，主管照做就行。

“嗯，我们的福利体系是五险一金，薪资组成有底薪，餐补，交通补贴，冬季取暖补贴，夏季高温补贴，月度分红，季度分红，年度分红等，主管岗位月薪肯定不会低于三万。”

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