每人一张试卷，四十道题目，一小时做完。

叶冬青觉得一个个面试太过于麻烦，所以才学部分投行、会计事务所，折中想出这么个解决办法，事先并没有通知。

这样可以刷掉部分脑袋里知识不多的家伙，题目中还包含着五道性格测试题，之后再结合过往履历，选择出部分人进行下一轮面试，从中挑选适合的新员工过来实习。

这次要招收的员工不少，他说完要求后让人们随便找个座位坐下，有几个聚在一起骂骂咧咧说讨厌考试的家伙，直接被叶冬青踢了出去，人力中介事务所方面的员工对此没有异议，毕竟叶冬青才是给他们钱的雇主，开心就好。

杀鸡敬了猴，剩下的部分人果断将那点不满压在心底，之所以会这样心高气傲，主要是淡水基金公司目前还不出名的缘故，如果将这家公司的名字换成高盛、花旗、伯克希尔·哈撒韦之类，他们肯定不会觉得笔试有什么，反而会想要削尖脑袋往这家公司里挤。

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