舒心一贯为人亲和，在吴经理老绷着一张脸的高压政策下，就好比润滑油一般调节着同事间的关系，倒也积累了不少人脉，所以，她升职的消息一正式公布，或许有人嫉妒，但至少表面上还是很和谐的。

策划部这边因为常常分组做事，几个组长理念不同，资历又相当，手下又各自带出来一批人，所以隐隐有将整个策划部分作几派的趋势。几人看着比舒心年长，心头微有不舒服是一定的，可眼睛一转，落到对手身上，一想，比起让那种完全与自己不同的理念占住上风，舒心成为经理显然还好些。于是又放下了心头不满。

升职的激情如同海潮，初时震撼，但很快就能过去。舒心脑袋一冷静下来，自然也能明白这些在策划部早已不是秘密的秘密。

偏偏公司要的就是层出不穷激情四射的创意，这才能符合年轻人多变与追求刺激的心态，所以正是需要这几种思想与思路的碰撞，因而对这种内部争斗总是恰好的控制在一个良性竞争的范围内，一贯都是睁只眼闭只眼，从不明面压制。所以也算是平白让舒心捡了个便宜。

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