“请教不敢当。”傅松嘴上谦虚着，心里却还是很受用的，作为一个好为人师的人，看着赵莉那双充满求知欲的眼睛，他觉得做人不能太残忍。

“我不怎么懂管理，不过做生意这么多年，我多多少少有些个人体悟。

俗话说，船小好掉头，无论什么组织，规模小就意味着灵活机动。

但一旦组织做大了，放是必然的，不放就没有活力，反应就不敏捷。

集中的好处是听话，下放的好处是灵活，最好是二者折其中，用一套完整的规章制度来约束被下放的权力，这是最妥善的方法。”

“那什么才是最妥善的办法？”赵莉侧转过身子，一眨不眨地看着傅松，“过去这些年，我们也在尝试给企业放权，但效果嘛，差强人意。

其实不是我们不想放权，也不是放下去管不了，而是下面的企业接不住，一管就死，一放就乱，搞得我们无所适从。”

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