大概短短三个月的时间，章宇就感觉到他在新力不可能有什么作为，很快自谋出路，离开了新力。

常云涛感觉这次尝试并不成功。在这段时间，章宇的到来引发了一些矛盾，也让部分员工的心理产生了不必要的波动，从而在许多时候都把自己也牵扯之中，不得已在内部承担一部分协调工作，费心费力却看不到务实的成果。

究其原因，时机不对应该是最根本的，也许此时新力还没有发展到那个阶段，需要通过这种方式来加强行政管理，以适应企业发展的需要。所以人进来以后，方向与目标并不明确，分工模糊。

当然，结果也与章宇个人能力的欠缺有关。他可能更适合在相对成熟的管理体系内发挥作用，而并不知道该如何创立起一套适合企业发展阶段的行政管理体系，许多人对管理制度知其然，不知所以然，知道如何执行，却不知如何创立它。或者说杨立新等人也没有想清楚，完全期望一个空降的总监是做不到这些事情的。

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