不久，在悄无声息的寂静中一个全名为“华夏国有企业管理改革试点办公室”在京成立。这个部门不隶属于任何部门，直接由全国政协委员，华夏中央银行行长邵舒同同志统管，而我成为办公室主任。谁都明白，这个部门这个职位都只是暂时性的，也非常难得地，在这件事情上，京城的保守派和激进派都保持了一致的意见。

好吧，我也有一种觉悟就是一旦改革不成功，我就成炮灰的觉悟。所以为了不被当成炮灰这几个月我都在忙碌的招聘各方的人才，这种比例是1：3：8也就是说一个有经验的老人带三个没有经验的新人。而这三个新人在一段时间后要带出第二阶梯的八个新人。

现在华夏上面最缺？就是管理人才，相当初我为了将自己的酒店开好，就让吴亚存去香港物色人才，像是大山，严妍都是那个时期聘来的，而吴亚存能在短时间里成长起来这也和严妍的教导不无关系、

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