这种失败甚至远远超出林晓和汉斯最初对这个项目最坏的打算。

刚开始的时候，汉斯考虑过失败的可能。

他认为建立起来的新型的置换部队可能在指标上比金石更差一点。

因为金石的所有人员都是在自愿的基础上参加的，而且金石在经济模式上有了很多的创新，这就让整个组织有了持续发展的动力，也给后续的人员看到了希望。

金石的管理模式也是非常灵活的，绝大多数人都是基于企业的管理，但是军人却要接受双重指挥，平时他们工作挣工资，但是关键时候可能就需要他们冒险参加各种危险任务。

在汉斯看来，这更类似一种国家承认的雇佣兵体制，而且从事的工作是光明正大的，能够被国家承认甚至授予荣誉。

等于既挣了雇佣兵的工资，又得到了国家承认。

这是双重奖励。

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