，高盛依然试图延续19世纪初创始时的低调——虽然有时不太成功。

在伦敦上班，佳慧几乎没有存在感。三幢大楼里密匝匝挤着五六千高盛人，走在街上没人关心你从哪栋破楼里走出来。在北京上班不同。英蓝国际是金融街上的白富美，在这里上班伴随着天然的优越感——连底下星巴克都仿佛比别处更高端一般。更何况北京高盛高华只有区区一百来个人。哪怕是跟英蓝国际里的别家外资银行比，递出去的名片也仿佛因为那个蓝色的小方块，而自带上了光环。

但佳慧的合同不是跟高盛高华签的，而是跟香港的高盛亚洲签的，因为挖她过来的老板方含笑，本身是高盛亚洲投行部做并购的董事总经理。高华的存在，是中国特殊环境的产物，因为中国政府不允许外资银行独立运作。但从某种程度上说，高盛似乎也没想让高华有多大作为：永远是那么一百来号员工，一年三五个项目，打不起精神的财报，人民币一两亿的鸡肋产出——无论对香港亚洲总部，还是对纽约全球总部，都可以忽略不计。高华的存在，类似于高盛设在巴黎、日内瓦或苏黎世的代表处，更大程度是个地面接待的作用——专门给客户张罗些猎奇派对。

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