雷君不愿意放弃这个机会，“我后续去联系人，多找几家公司一起把大数据人力资源系统搭建起来。”

“还有些问题，头盔需要简化，小米可以负责工业化设计，现在头盔还是太重了，不适合让人戴八个小时。”

“到时候我们就叫大数据人力资源系统，可以统计每个员工每天的实际工作时长，可以对比哪个岗位是真正在做事，哪个岗位是比较清闲的。”

郑理在想一个问题，“这种监控员工工作状态的装置是所有人都戴还是只有底层员工戴？”

他问了之后雷君笑道：“肯定只有中底层员工戴，中层领导也要戴，只要各大互联网厂商联合起来使用这套装置，那么中层也得戴。”

“但是反而顶尖的技术人员可以不用实时被监控，因为如果对顶尖的技术人才搞这一套，他们去欧美大厂找工作轻轻松松，这样搞很容易影响到我们招聘顶级研发型人才。”

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