完成和灿星的沟通，这是苏米第一次承担起如此重要的会议主持人。紧张的对着PPT诉说本次大概的广告架构，按照灿星公司的新一季要求，选定广告的受众人群，挖掘产品的特点。

苏米知道在灿星的某一个会议室里，肯定有裴逸风的人。

这是竞争，竞争就有压力。

对方就像是裁判，他来决定进球算是无效还是有效。好在灿星的工作人员不是全部都是严肃的，也有当面表示广告方案不错的人。

但正式的决定肯定不会现在就下来，灿星接触的广告商不止一家。当选定感兴趣的公司后，会进入下一步，那就是拿出所有广告的细节来打动他们。最重要的是，以灿星的行业经验，他们知道什么样的广告适合自己，什么的广告更能打动消费者。

没有效果的广告，拿来做什么呢？

灿星已经表明是不会接受任何会有可能产生负面新闻的广告，性别歧视、夸张宣传这类的，一概不留。

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