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第五十九章 天耀的机制

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“人力资源部的运作方式我上面已经说过了——”

白夜继续讲述道:

“那就是通过发掘各大社团有潜力的新人来补充自己社团的战力,机制就是像我之前所讲述的那样。

“天耀所与众不同的是他们有一个专门的人力资源团队,这个团队是天耀的中心和基础,据我所知这个团队内的人数占据了天耀总人数的三分之一左右,而且泥鳅制定了一个规则,只要成功拉来新社员的人,就会按照被拉来的新社员的资质给予奖金,最高可以到五位数。”

“五位数?!”

风信子和炫逸震惊地道。

“没错,否则挖人这种事又累又坏名声,怎么会有那么多人愿意做?当然是利益不菲啊!”

“可是……泥鳅哪来的那么多钱?”

白夜笑着摇头道:

“你太小看漫圈的收益了。天耀一场漫展下来净收入至少有几十万——这还只是最低的——而这些钱由一半都进了泥鳅的口袋。”

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