人梯的做法，希望一旦部门有个风吹草动自己

会成为受益者。我窃为这些人不齿：渴望在企业里面得到晋升是人之常情，但

如果使用过多的心术和手段，就会变味。正常的晋升应该着眼于通过大家共同

的努力，把上司托上去，然后去接替他的位置，或者真的有能力，另辟蹊径也

未尝不可。如果一定要对过去的上司大动干戈，然后还得在这个部门里面混下

去，同事、下属都看到了当时的阴暗面，对以后的发展总不会有多大帮助的。

不去掩领导的光芒，要注意以下几个方面的事情：

首先，在有机会同上司一起向领导汇报工作时，要注意自己的身份，以上



司为主，除非上司要求自己去阐述各项理解，发言要谨慎，按照与上司商定的

思路发言，对上司的发言可以补充，提供证据，但不要唱反调；对一些重要的

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