甄陌正式上班已经有一周了，主要是熟悉情况和进行招聘。

他们只招行政部、企划部、市场部的职员，财务部的所有人员，包括经理、会计、出纳和库管都分别由股东派出。

薛明阳给甄陌派了个助理来，是位30多岁的女子，名叫魏苡。她个子不高，长相甜美，却十分干炼。他看了一下她的人事档案，见她学的专业是数学，便有些惊奇，后来见她曾在一家著名的IT公司做过高层管理工作，就更加诧异了。魏苡解释，她当初进入那家公司时，签的劳动合同有禁制条款，她离职时公司作出了补偿，但她在5年内不得从事IT行业的工作。IT这一行的发展本就是日新月异，5年以后，她也不可能再从事那一行了，所以就改了行。

甄陌了解地点了点头，对她立即有了好感。一般大公司都会在中高层管理人员的劳动合同中附加禁制条款，但真正能执行的人却不多。中国那么大，不能在北方干那一行，可以在南方干，不在这家做，可以在那家做，多半原公司都发现不了。但守信用、重承诺却是甄陌最看重的品质，也是大多数老板喜欢的素质。

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