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第两百三十九章 企业文化

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“我提出抗议,我已经是lara公司的的员工了。”刚才那个抱怨的壮汉被列为被淘汰人员之后,怒气冲冲的说道。

“你们这违法了,我们已经是正式员工,有什么权力开除我们?难道你们想等着工会的制裁和法院的审判吗?我要控告你。”一个声音像是西班牙足球解说员一样故意拉长声音说道。

“对,这是违法的,你们没有任何理由在员工未犯错误的情况下以这样荒谬的理由开除我们,这是在侮辱我们,工会一定会制裁你们这家无良企业,我想你们公司一定经常举行罢工吧!”

工会、罢工这样的字眼对于朴京来说有些陌生,他并未在国内接触过这样的概念,但他在美国的时候,总是听闻美国各行业工会的强大,以至于能够影响到一家企业的政策导向,都说企业害怕工会,工会还能阻止罢工,是为员工声张利益的团体,朴京当时接触过工会的高层,他再深入了解之后才明白,美国的工会并不是表面上只是为工人们声张利益这么简单,这样特殊的组织在某种程度上并不受政府管控,实际上是一级强大的舆论导向组织和游说组织,强大的工会强大到能让企业屈服,强大能够影响美国政府的政策导向,当时伯德就告诉朴京,美国的工会是总统们在选举时不得不重视的一个组织,工会会员们的投票倾向足以影响到整个选举过程,朴京当时并不相信工会有这样大的影响力,他对于伯德的说辞,更多联想到的是马克.吐温的《竞选州长》里为了选票的荒唐滑稽的事情,朴京当时觉得自己简直是无聊透了,操这个和自己八竿子打不着的闲心。

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