甘欣和温纯同年，二十二岁，也是这次在一千多名报考者中，笔试、面试一路过关斩将力挫群雄进入了前几名，她那一副高挑的身材和姣好的面容更成了她昂挺胸进入县政府办公大楼的敲门砖。

正赶上万大强去人事部门要温纯，现了这等高素质才女，顺手牵羊把甘欣也领到了办公室。

本来看好了甘欣的妇联主任很不开心，酸溜溜地调笑道：“万主任，你把玉女甘欣要到你身边去了，就把温纯这个金童留给我呗。”

万大强把眼一瞪：“别胡扯，我这是替书记和县长挑的人，哪能随便留给你呢。”而后又笑眯眯地说：“再说了，我把金童留给你，你这个半老徐娘还不把他给折腾死啊。”说完，哈哈大笑地出了门。

当然，把金童玉女挑来了是一回事，使用起来则是另一回事。

很多重要的机关单位或者部门，见了人才就眼红，可以有种种理由把人才挖到手，但很多的时候，重要部门的人才本来就多，新人才挖到了手之后就成了真正意义上的储备，束之高阁，放任自流，由此也耽误了很多人才的成长。

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)