一家小公司,你不用跟员工说什么愿景,谈什么理想。工资给到位,多为了员工们想一想,他们就能给你使劲干活儿。
可是要想做大做强,这个公司必须要有一个目标。公司想做什么,要做到什么程度。员工才知道干什么,怎么干。
当然了,这个公司不能不符合实际。有三两条船就像称霸太平洋,有五六个电脑就想垄断互联网。
这样的愿景,员工只能默默的流满脑袋的瀑布汗,然后斜着眼骂老板一句——妈的智障。
但是以正信目前的状态,李凡愚提出来的这些设想,却是给众人狠狠的打了一针鸡血。
公司具备一定的实力,领头人怀揣野心。目标虽然宏达,但是隐约可以看见。
在群情激荡了片刻后,众人便针对品牌建设的事情进行了探讨。
类似新品牌筹备运营,后续设计研发的问题。众人一研究才发现,以目前公司的状况和架构,基本可以玩儿的转了。
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