这几天李凡愚可是茶饭不思；因为事情实在是太多，太杂乱。

先是他坐镇，王梅梅和黄琪主导开展招聘会。紧接着就是进行团队建设，对新员工进行培训。李凡愚和王梅梅在这一方面都是半吊子，但是好在黄琪在这方面已经做了好久的功课，在关键时刻站了出来挑起了大梁。

团队建设不是一天两天的事情，需要周期式的进行。正巧奥迪刚刚成立，需要做的事情很多，所以黄琪完全将培训付诸到实践中去，促使着新员工尽快熟悉岗位，进入状态。

建立奥迪，与以往不同。虽然在技术上仍然以Xapp为核心，但是从商业形式上，却是一次新的尝试。

这里面包含的东西和需要打通的关节就多了。

分出去王梅梅和黄琪这两员大将，李凡愚不得不白天坐镇公司居中协调，晚上还要和各个主管单位的领导交流沟通。虽然有程刚的支持，但是维持好这些关系也是非常有必要的。

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